Quais as características das novas relações de trabalho (toyotismo) que não permitem a construção de laços na esfera do trabalho? Busque explicar como essas características geram esse resultado
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O Toyotismo foi desenvolvido pelos engenheiros Taiichi Ohno, Shingeo Shingo e Eiji Toyoda, entre 1948 e 1975 nas fábricas da montadora japonesa de automóveis Toyota.
Seus idealizadores buscaram inspiração no Fordismo, no entanto, perceberam que essa forma de produção não se adequaria às características do Japão, que é um país com poucos recursos naturais e espaço físico reduzido.
Assim conceberam o Toyotismo que buscava a flexibilização na fabricação de produtos, adotando determinadas práticas. Como por exemplo -
- Automação Industrial - reduzindo a demanda de mão-de-obra
- Produção por encomenda - diminuindo desperdício e necessidade de espaço para manter estoque.
- Just in time - As fábricas passaram a terceirizar parte do processo produtivo, delegando a outras empresas e fixando prazo de entrega.
- Divisão do trabalho em equipes que competem entre si, o que contribui para a eficiência da produção.
Essa divisão do trabalho em equipes, na qual o líder ditava o tempo e o ritmo da produção, pode dificultar as relações interpessoais dentro da fábrica, uma vez que estimula o espírito de competição em detrimento do espírito colaborativo entre os trabalhadores.