Question

Programa de demissão voluntária
O conselho de administração da empresa Estatic S.A., depois de analisar cuidadosamente o relatório anual da companhia, concluiu que diante das dificuldades atuais (aumento dos juros, guerra de preços, problemas de qualidade nos produtos e concorrência asiática, entre outras), não havia como continuar adiando a decisão de cortar despesas com a folha de pagamento que atualmente girava em torno de 30 por cento do faturamento.
A prática de downsizing foi sempre combatida oficialmente pela direção da empresa, a qual se gabava de nunca, em seus 35 anos de existência, ter que despedir injustificadamente o seu pessoal em massa.
Você é o consultor interno de recursos humanos – área que há algum tempo vem atuando em nível estratégico – e goza de excelente prestígio junto à diretoria da empresa, aos conselheiros e, principalmente, junto aos empregados.
Devido às excelentes políticas de retenção dos seus recursos humanos, a Estatic sempre teve um índice de rotatividade muito baixo o que provocou, ao longo do tempo, um quadro de efetivos com muitos funcionários com 15, 20 anos ‘de casa’.
Cabe a você planejar, em termos concretos, uma ação que resulte num corte de R$ 700.000,00 na folha de pagamento, o que significa aproximadamente 40 por cento do total da folha de pagamento.

Dentre as diretrizes adequadas a se aplicar a um Programa de Demissão Voluntária, você deve levar em conta variáveis como:
• critérios de demissão
• pacote de benefícios e outplacement
• estratégia de informação (aos demitidos, à toda a empresa, às entidades representativas etc).
1. Com relação aos critérios de demissão deve-se pensar em "permitir" que alguns funcionários se desliguem e "evitar" que outros se demitam; exclusivamente por conta dos custos de demissão.
2. Com relação aos critérios de demissão deve-se pensar em "permitir" que alguns funcionários se desliguem e "evitar" que outros se demitam; pois não se deseja perder "certos" funcionários.
3. Com relação aos pacotes de benefícios os mesmos devem ser atrativos para que as pessoas achem vantajoso se desligar.
4. Por lei, os pacotes de benefícios não podem ser diferenciados para os demissionários.
5. Com relação à estratégia de informação, por questões de sigilo empresarial, as mesmas só devem ser repassadas após os fatos efetivamente consumados.
6. Com relação à estratégia de informação, a mesma deve ser clara para evitar se instaurar um clima de terror entre os funcionários.
Estão CORRETAS as assertivas:
Escolha uma:
a. Resposta correta: 2, 3 e 6 apenas
b. Resposta correta: 1, 3 e 6 apenas
c. Resposta correta: 2, 3 e 5 apenas
d. Resposta correta: 2, 4 e 6 apenas

Answer 1

tambem preciso dessa :/