Question

Processos seletivos são compostos de diversas etapas. Quando o cargo exige maior critério na escolha, a título de exemplo, opta-se pela avaliação de conhecimento e, em alguns casos, a realização de testes psicológicos. Cabe ao selecionador fazer uma triagem, selecionando os candidatos aprovados para a fase seguinte (CARDOSO, 2015). Sobre as provas de conhecimentos e testes psicológicos, leia as afirmações e assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS

1 - As provas de conhecimento ou capacidade tem como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal, isto é, por meio de cursos e treinamentos. A prática ou ainda a aprendizagem informal não contará em nada neste momento de avaliação.


2 - As provas de conhecimento ou capacidade podem ser classificadas quanto à maneira como são aplicadas, que podem ser orais, escritas ou de realização da tarefa do cargo.


3 - Sobre as provas de conhecimento, há que se observar que ainda há a necessidade de aplicar o conceito de validade, ou seja, os conhecimentos avaliados tem de se mostrar pouco pertinentes ao cargo pretendido, sejam estes gerais ou específicos.


4 - Os testes práticos são de fundamental importância para cargos de natureza estratégica ou relacionados à alta gestão, principalmente para aquelas atividades com ênfase especial aos aspectos psicomotores.

Answer 1

Está correta a 2 opção "As provas de conhecimento ou capacidade podem ser classificadas quanto à maneira como são aplicadas, que podem ser orais, escritas ou de realização da tarefa do cargo."