Question

Procedimento Operacional Padrão da área de Gestão de RH Nº 01 – Processo de Recrutamento e Seleção Descrição dos passos: 1. Início 2. Recrutador faz contato junto ao requisitante p/ maiores informações sobre vaga em aberto. 3. Elaboração da descrição e especificação do cargo. 4. Definição do Perfil do candidato. 5. Estabelecimento de fonte de recrutamento. 6. Consulta em banco de dados interno e externo. 7. Inserção de anúncios em veículos de comunicação. 8. Entrevista com Recrutador/Selecionador. 9. Exame/testes de conhecimentos profissionais. 10.Candidatos que não obtiveram média 06 nos exames, são excluídos do processo. 11.Seleção psicológica, testes psicológicos. 12.Candidatos não aprovados, são excluídos do processo. 13.Preparar relatório analítico pessoal, Psicológico e profissional c/ apresentação de indicadores de avaliação dos candidatos aprovados. 14.Apresentação pessoal dos Candidatos escolhidos ao requisitante do departamento com vaga em aberto, para entrevista com o mesmo. 15.Decisão final do requisitante. 16.Candidatos não aceitos, excluídos do processo. 17.Candidato aceito, encaminhar ao Departamento de Pessoal para contratação. 18.Fim do processo

Answer 1

Para ser contratado, o profissional passa pelo processo de recrutamento, em seguida, o RH faz uma seleção dos profissionais.

O selecionador realiza uma entrevista breve (triagem) para esclarecer algumas informações que foram colocadas no currículo do candidato.

Em seguida passa por uma entrevista tradicional, cujo objetivo é conhecer as experiências profissionais do candidato, seus objetivos, etc.

E por fim, realiza-se a entrevista comportamental. Quando contratado o profissional passa pela ambientação, ou seja como o mesmo será integrado ao grupo.

Abraços!