PROBLEMATIZAÇÃO: você acaba de ser contratado para atuar da área de Recursos Humanos de uma empresa familiar, com a missão de desenvolver toda a estrutura de RH da empresa nos próximos meses.
Em sua última reunião com a Diretoria, foi apresentado o projeto de implantação das Avaliações de Desempenho e, por se tratar de uma realidade nova e não conhecida pelos diretores, foi-lhe solicitado que apresentasse um relatório que descrevesse o conceito do desempenho humano e como ele é composto, para que pudesse convencer todos os diretores a implantar o projeto.
Podemos dizer que o desempenho humano é composto por quatro dimensões que se interagem, impactando diretamente no desempenho e consequentemente nos resultados.
AÇÃO:
Neste sentido, sua missão é elaborar um relatório convincente, a ser apresentado para a diretoria da sua empresa, por meio do qual você precisará:
A) Explicar sobre as 4 dimensões do desempenho humano e como elas impactam nas relações profissionais.
B) Descrever quais são os objetivos que a Avaliação de Desempenho visa cumprir na empresa.
C) Descrever quais são os campos que serão envolvidos no processo de Avaliação de Desempenho.
Soluções para a tarefa
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a) As quatro dimensões do desempenho são as seguintes: qualificação profissional, ambiente organizacional, estilo gerencial e ambiente externo. Elas impactam diretamente nas relações profissionais, pois fazem parte do contexto das organizações.
b) Os principais objetivos da Avaliação de Desempenho são os seguintes: realizar a análise do desempenho individual ou de um grupo, realizar o diagnóstico e a análise do comportamento de um colaborador.
c) Os campos envolvidos no processo de avaliação de desempenho são os seguintes: resultados, conhecimento e comportamentos.
Bons estudos!
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