Question

Principal método para examinar as rotinas trabalhistas nas organizações, a auditoria em RH cumpre seu
papel avaliando se estão sendo cumpridos os direitos e deveres dos empregados e empregador, bem
como se estão aplicando as políticas de desenvolvimento de pessoal
Quanto aos aspectos a serem observados na auditoria assinale a alternativa CORRETA:

A) No caso de encontrar procedimentos de contratação de funcionários desatualizado, não deve registrar o fato pois o mesmo não impacta negativamente no processo de contratação.

B) Comprometimento do pessoal com os objetivos da organização é importante para o bom andamento do negócio, porém, na auditoria a organização não deve se prender à aspectos considerados secundários como qualificação da mão de obra.

c) Avaliar registros da qualificação dos funcionários, poderá retardar a auditoria, pois se trata de uma experiência de mercado e isso é dever do colaborador, portanto, irrelevante na auditoria de RH.

D) Ao identificar descumprimentos de procedimentos, políticas, e programas de RH, o auditor fará suas observações necessárias, propondo ações corretivas para sanar o problema.

E) Na qualificação de pessoal, a educação, treinamento, habilidades e experiência, são quesitos que devem ser observados em segundo plano, pois apresentam baixo grau de relevância em um processo de auditoria.
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Answer 1

Resposta:

a)Trata-se de uma atividade essencialmente especializada dentro das organizações, pois permite às mesmas examinar as suas políticas e práticas de gestão de pessoas, passando pelos diversos subsistemas de RH, tais como recrutamento e seleção, práticas de contratação e admissão de pessoal, remuneração, benefícios e folha de pagamento, dentre outros, com grande ênfase nestes processos às operações trabalhistas, direitos e deveres do empregado e do empregador.

Answer 2

O principal método para realizar o processo de auditoria de RH é encontrar procedimentos de contratação de colaboradores desatualizados, letra A)

Auditoria de RH – O que é?

A auditoria de RH parte da preparação de documentos que devem ser entregues pelo RH ao auditor, os objetivos de uma auditoria sempre são:

• Verificação a adequação dos colaboradores;
• Realizar exames que determinem as características importantes para quem está no RH;
• Evitar a sobrecarga de tarefas aos funcionários da empresa.

Com isso, o RH pode analisar se a empresa é eficiente ou não e pode auxiliar a empresa a tornar-se mais eficiente.

Saiba mais sobre auditoria de RH em: https://brainly.com.br/tarefa/6768742

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