Prezados Alunos, boa tarde, Eu sou a Profa. Nádia Brunetta, graduada em Administração, com Mestrado/Doutorado também na área. Minha proposta neste fórum é convidá-los a refletir acerca da prática profissional sob a perspectiva da gestão de pessoas, que perpassa por todas as áreas de atuação, independentemente do cargo ou função ocupados - já que lidamos com pessoas em todos os momentos e circunstâncias, certo? =) Então, considerando que “Saber o que pensam os colaboradores de uma organização, motiva o engajamento, o comprometimento e a produtividade. Trata-se de um processo em que todos ganham, no entanto, deve ser realizado de forma a atender às necessidades dos colaboradores e da organização”. Na opinião de vocês, que tipo de necessidades devem ser observadas neste sentido?
Soluções para a tarefa
Ciao, amigo(a)!
Dada a situação proposta, podemos observar que os colaboradores de uma organização possuem as seguintes necessidades:
motivação - neste caso, trata-se da motivação extrínseca, que é passada pelo líder e demais colegas de trabalho. Nesta direção, a motivação é um fator que contribui para o aumento da produtividade organizacional;
comunicação - esta necessidade reflete o pertencimento (sentido de fazer parte de algo) do colaborador ao grupo em que ele se encontra.
qualidade de vida no ambiente de trabalho - no contexto organizacional, as ferramentas de Qualidade de Vida no Trabalho (como sala de jogos e sala de descanso) contribuem para a melhoria da saúde do colaborador e, consequentemente, favorece ao aumento da produtividade.
Até a próxima!