Predominante até os anos 1980, a carreira organizacional fez parte de um contexto menos competitivo que o atual. As empresas investiam fortemente em treinamentos, dependiam muito da produtividade das pessoas e buscavam premiar a permanência dos empregados mantendo sistemas de cargos altamente hierárquicos. Além dessas características, podemos afirmar que a carreira organizacional
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Tem a estrutura organizacional como prioridade.
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Uma das principais características da carreira organizacional diz respeito ao conceito de estrutura organizacional uma vez que representa um conjunto de medidas e práticas, as quais fomentam a hierarquia e burocratização destes sistemas.
Características da Carreira Organizacional
A carreira organizacional tornou-se ainda mais hierárquica e competitiva, em função da necessidade de burocratização, assim como a saturação de muitas áreas do mercado de trabalho.
Em virtude disso, nota-se a importância da produtividade, assim como o investimento em capital intelectual, para que os colaboradores se mantenham no mercado.
Mais sobre carreira organizacional: brainly.com.br/tarefa/49685840
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