Question

Preciso fazer uma resenha sobre administração científica alguém pode me ajudar

Answer 1

vou te enviar parte do meu TCC ok
1.1 Teoria da administração Científica Frederick Winslow Taylor  “Ciência em lugar de empirismo. Harmonia em vez de discórdia. Cooperação e não individualismo. Rendimento máximo em lugar de produção reduzida. Desenvolvimento de cada homem a fim de alcançar maior eficiência e prosperidade.” (FREDERICK WINSLOW TAYLOR) Taylor foi um homem de grande capacidade intelectual para a administração, foi com ele que surgiu a primeira “importância” com os empregados, pois ele via nas empresas que os empregados trabalhavam e não ganhavam aquilo que mereciam. Naquela época o salário era pago por dia trabalhado, uma formas absolutamente difícil de administrar, como por exemplo, os empregados que trabalhavam ganhavam por dia trabalhado, ficava parado e deixava o dia passar, assim não produzia o esperado pelo patrão, assim chamado de vadiagem sistemática.             Com essas informações, Taylor teve a ideia de criar um trabalho denominado de “A piece-rate-system”, que era um sistema de pagamento por peça, que demorou 15 anos para ser concluído, assim ele separou a realização do método em quatro etapas. São elas:             1º Era necessário descobrir quanto tempo levaria para um a pessoa realizar a tarefa.             2º Descobrir a velocidade de fazer cada tarefa.             3º Dividir as tarefas para definir tempo padrão para realização de elementos básicos.             4º Selecionar os melhores trabalhadores.             Com base nisso, Taylor criou um livro chamado “Estudos de tempos e movimentos” que logo adquiriu gosto popular, sendo mais tarde usado por Henry Ford em sua fábrica de carros.             Em 1911, Taylor publicou um novo livro chamado de “Os princípios da Administração Científica”, concentrando sua preocupação na tarefa do operário: 1-    Vadiagem sistemática: para que o gerente não precisasse reduzir o salário do funcionário 2-    Desconhecimento pela gerência: Para ser chefe era preciso saber fazer a tarefa, pois quem não sabe, fazer não sabe mandar. 3-    Falta de Uniformidade: ou seja, era preciso que todos fizessem o mesmo trabalho. Taylor ainda declarou em seu livro, que haviam dois tipos de trabalhadores: Homo econômicus: aquele que trabalha de forma mais racional, ou seja, que “trabalha com a mente”. Homem boi: aquele que fazia tarefas árduas e brutas, para Taylor, não tinha a capacidade de pensar, ele era feito para aquele tipo de tarefa pesada.