Preciso de argumentos e opiniões sobre a saúde e segurança do trabalho?
Soluções para a tarefa
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Como exemplo, vale apresentar uma relação de 15 itens, elaborada por Hale e Glendon (1997), com a qual o leitor poderá fazer uma comparação e elaborar suas conclusões:
- limitação de recursos para remoção do perigo;
- ultrapassagem dos limites das tarefas ou atribuições dos profissionais;
- aceitação dos perigos como inevitáveis;
- influência do clima social;
- tradição na indústria;
- falta de competência técnica para remoção do perigo;
- incompatibilidade de demandas (produção, custos, qualidade versus segurança);
- dependência do trabalhador;
- falta de autoridade para fazer alguma coisa;
- situações contingentes;
- gestão ou gerenciamento de fatores do sistema de segurança;
- sobrecarga de tarefa;
- práticas, políticas e regras das empresas;
- falta de informação (quebra de comunicação);
- inexistência de obrigação legal.
(Espero ter ajudado!)
- limitação de recursos para remoção do perigo;
- ultrapassagem dos limites das tarefas ou atribuições dos profissionais;
- aceitação dos perigos como inevitáveis;
- influência do clima social;
- tradição na indústria;
- falta de competência técnica para remoção do perigo;
- incompatibilidade de demandas (produção, custos, qualidade versus segurança);
- dependência do trabalhador;
- falta de autoridade para fazer alguma coisa;
- situações contingentes;
- gestão ou gerenciamento de fatores do sistema de segurança;
- sobrecarga de tarefa;
- práticas, políticas e regras das empresas;
- falta de informação (quebra de comunicação);
- inexistência de obrigação legal.
(Espero ter ajudado!)
AkiraAntonny:
seu boyola vira Homem
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A preocupação com a saúde e o bem-estar dos trabalhadores surgiu por volta da década de 50. Antes disso, a produtividade era sempre colocada em primeiro lugar e a saúde dos funcionários ficava em segundo plano.
Com o passar do tempo, foi-se percebendo que, além de desumano, não oferecer boas condições de trabalho afetava a saúde e, consequentemente, a produtividade do trabalhador. Uma pessoa com problemas de saúde, em algum momento terá que se ausentar da empresa para se tratar. Da mesma forma que um funcionário saudável consegue trabalhar com muito mais eficiência.
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