porque varias perguntas nao deve ter resposta?
Soluções para a tarefa
Entrevistas de emprego podem ser experiências estranhas. Às vezes, entrevistadores são ótimos, e você fica com a sensação de que poderia falar por horas a fio.
Em outras ocasiões, você sai da sala pensando: "não trabalharia neste muquifo nem por dez milhões de dólares".
Um dos problemas que podem gerar essa reação negativa é o formato engessado e antiquado de muitas entrevistas de emprego. Alguém inventou este tipo de seleção, com perguntas fixas, há 60 ou 70 anos, e ainda hoje muitos seguem o mesmo modelo.
O roteiro básico de entrevista de emprego é superficial e quase um insulto aos profissionais que buscam trabalho, pois não serve para diferenciar bons e maus candidatos. Ainda assim, as empresas que têm medo de tentar estilos novos e seguem este mesmo caminho.
Que procura trabalho já deve ter passado por experiência semelhante. Três perguntas quase sempre aparecem:
Qual é o seu maior defeito?
Com tantos candidatos talentosos, por que deveríamos contratar você?
Onde você se vê daqui a cinco anos?
Não é culpa do entrevistador que essas perguntas vazias e sem criatividade sejam. Alguém pediu a eles que perguntassem isso.
Se fosse candidato a um emprego, não evitaria uma empresa só porque alguém fez essas perguntas tolas de sempre. Mas esse pode ser um sinal de que todos lá estejam presos a essa mentalidade antiga de processos. Nesse caso, seria bom pensar em procurar emprego em outro lugar.
Mas, se quiser o emprego, você não tem alternativa senão responder às perguntas que lhe fazem.
Sendo assim, há dois caminhos a seguir. Um deles é seguir o roteiro do "candidato bonzinho", com respostas padrões para tudo.
Para a pergunta "por que devemos contratar você", uma resposta padrão costuma ser: "Eu sou muito trabalhador e tenho muita experiência. Sou leal e econômico e nunca chego atrasado. E ainda costumo ajudar velhinhas a atravessar a rua!"
