Porque as novas relações de trabalho não permitem a construção de laços consistentes entre trabalhadores
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Por causa da hegemnia daqueles que já estão na empresa há muito tempo, com medo de perder o cargo, as diferenças culturais, dentro da empresa, dificulta uma boa relação dentro de uma organizaçao, precisa - se de lideres dinamicos para que esses conflitos não gerem problemas futuros para empresa.
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Essa afirmação não é tão verdadeira assim.
Em relação a tempos mais remotos, de fato há uma maior dificuldade de criar relações consistentes entre os colegas de trabalho, porém, o tipo de trabalho também mudou, os métodos de comunicação, a forma de interação, entre vários outros fatores.
Antigamente era mais comum trabalhos com menos pessoas envolvidas, além de ser um trabalho similar entre todos os envolvidos, a cultura das empresas e a cultura das pessoas de modo geral incentivavam as boas relações entre as pessoas.
O método de comunicação também estimulava as boas relações, já que eram feitas cara a cara sempre, era mais fácil, mais simples.
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