Porque as interpretações sobre a historia são multiplas?
Soluções para a tarefa
Resposta:
Neste artigo pretende-se contribuir para a compreensão do papel exercido pela dimensão simbólica na
construção da realidade organizacional. Parte-se da apresentação de dados etnográficos que descrevem
um caso ilustrativo de conflitos culturais no universo empresarial. Em seguida, são realizadas algumas
reflexões teóricas a partir do caso apresentado. Nesse momento, procura-se: a) empreender uma breve
revisão de literatura sobre a antropologia simbólico-interpretativa tomando como referência os trabalhos
de Clifford Geertz, principal representante dessa corrente da disciplina antropológica, bem como as
idéias de alguns de seus interlocutores; e b) traduzir as idéias originárias da antropologia interpretativa
ou hermenêutica para pensar a dinâmica cultural nas organizações. O propósito final do artigo é, portanto,
fazer avançar o debate sobre cultura organizacional, apresentando as contribuições dessa perspectiva
antropológica como uma possibilidade de superação dos limites deixados pela corrente funcionalista até
então dominante nesse subcampo de estudos.