Question

Por volta da década de 1930, iniciou-se o movimento denominado Escola das Relações Humanas a partir do trabalho do psicólogo e sociólogo australiano George Elton Mayo (1880-1949), que realizou uma extensa pesquisa em uma das fábricas da Western Eletric Company, em Hawthorne, Chicago, Estados Unidos. As conclusões do pesquisador e sua equipe possibilitaram uma nova visão do indivíduo no trabalho, agora visto não mais como uma peça da engrenagem, mas como um recurso humano.


A partir do exposto e a respeito do efeito Hawthorne e da Escola das Relações Humanas, analise as asserções abaixo:

I. O nível de produção dos colaboradores não está diretamente envolvido com as condições fisiológicas do ambiente, mas sim com aspectos sociais e psicológicos dos colaboradores.

PORQUE

II. A atenção e o reconhecimento recebido pelos colaboradores geravam aumento da produção, uma vez que o tratamento cordial recebido durante a pesquisa contrastava com o tratamento habitual da época.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Answer 1

Resposta:

anternativa E

Explicação: as duas imposições são verdadeiras mas uma não se refere ou corresponde a outra.

Answer 2

A partir de análises sobre a indagação pode-se observar que: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

A indagação faz menção a psicologia organizacional, a qual é responsável por estudar os fenômenos cognitivos, comportamentais, subjetivos e psicológicos que estão presentes nas entidades.

Mais especificamente, esse tipo de psicologia atua nos problemas organizacionais que estão ligados aos fatores humanos no trabalho e isto também abrange a gestão de recursos humanos da empresa.

Pode-se observar que as alterações que ocorreram nos aspectos sociais e psicológicos resultaram em melhor desempenho e grande parte desse resultado é fruto do efeito Hawthorne que se resumo ao fato das funcionárias estarem sendo observadas.

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Bons estudos!