Por volta da década de 1930, iniciou-se o movimento denominado Escola das Relações Humanas a partir do trabalho do psicólogo e sociólogo australiano George Elton Mayo (1880-1949), que realizou uma extensa pesquisa em uma das fábricas da Western Eletric Company, em Hawthorne, Chicago, Estados Unidos. As conclusões do pesquisador e sua equipe possibilitaram uma nova visão do indivíduo no trabalho, agora visto não mais como uma peça da engrenagem, mas como um recurso humano. COSTA, Waldeciria. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr: Unicesumar, 2016 (Adaptado). A partir do exposto e a respeito do efeito Hawthorne e da Escola das Relações Humanas, analise as asserções abaixo: I. O nível de produção dos colaboradores não está diretamente envolvido com as condições fisiológicas do ambiente, mas sim com aspectos sociais e psicológicos dos colaboradores. PORQUE II. A atenção e o reconhecimento recebido pelos colaboradores geravam aumento da produção, uma vez que o tratamento cordial recebido durante a pesquisa contrastava com o tratamento habitual da época. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições falsas. Alternativa 2: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 4: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Soluções para a tarefa
O ambiente em que o trabalhador está atuando pode não refletir de forma direta na sua produção, tendo em vista que vários e vários projetos que começam sem estrutura nenhum conseguem crescer e tomar novos rumos.
Porém, outra vertente a qual se deve analisar é como o colaborador é visto dentro da entidade, tendo em vista que o processo de motivação bem como o reconhecimento do colaborador dentro do trabalho pode fazer com que ele seja mais produtivo dentro da empresa, pois ele irá entender que pode vir a crescer naquele local e conseguir melhores condições.
Após fazer análises pode-se entender que a resposta correta é a alternativa V) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Bons estudos!
Resposta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Explicação:
(...) Verificou se, assim, que a alteração de aspectos sociais e psicologicos resultaram em melhores desempenhos, em grande parte pelo fato das funcionárias estarem sendo observadas, fenômeno que foi denominado de efeito Hawthorne. (página 37 - livro Pscologia organizacional, Cesumar)