Question

Por ser um meio pelo qual se localizam problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação das pessoas ao cargo, de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treinamento de construção de competências, a avaliação de desempenho torna-se uma prática de gerenciamento para garantir a vantagem competitiva, pois melhora o desempenho, a satisfação, a motivação e leva à melhoria contínua. Considerando Knapik (2011), qual das opções a seguir não caracteriza uma finalidade da avaliação de desempenho.

Answer 1

Resposta:

Letra E: Indicar os setores da empresa que precisam de aumento de produtividade

Explicação: