por que é tão desafiador fazer mudanças nas organizações?
Como a definição de propósitos e objetivos de uma organização pode influenciar em sua gestão contemporânea?
Aponte como as pessoas, através da diversidade, contratação e engajamento podem influenciar o processo de mudança organizacional;
Soluções para a tarefa
É desafiador fazer mudanças nas organizações porque há uma cultura organizacional estabilizada, que cria familiaridade para os indivíduos e uma natural resistência à mudança.
Os propósitos e objetivos de uma organização basicamente são sua razão de ser e os resultados que ela deseja alcançar, respectivamente; eles determinam como a organização se relacionará com o mercado.
A diversidade, contratação e engajamento são elementos que podem dinamizar os resultados das empresas.
Abraços!
Resposta:
É desafiador fazer mudança nas organizações que sempre há uma resistência natural pelos os indivíduos que se encontra nela.
Complicado é fazer os colaboradores adotarem e abraçar a causa que foi
apresentado.
Quando falamos de mudança estrutural, temos uma modificação na estrutura hierarquia, pois a empresa tem uma série de problemas nesta questão, nela encontra o desafio de desfazer as organizações antigas para obter novos modelos e logo esbarra com as financias, a empresa tem de dispensar e contratar e isto gera um custo que deve ser pensado e revisados.
Por outro lado, para uma empresa mudar sua cultura, sair da zona de conforto e agregar novos valores em sua organização depois de vários anos na mesma rotina não é fácil.
Além do mais a empresa tem que indicar um gestor que possa motivar, incentiva os colaboradores a não desanimar, explicar que essa foi a melhor solução naquele momento, para que não aja tanta resistência e os funcionários habituarem nos padrões empregados.
Explicação: