Por que as empresas recorrem ao intraempreendedorismo e qual o papel do gestor de recursos humanos neste processo?
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Intraempreendedorismo pode ser definido como o empreendedorismo praticado pelos membros dentro da própria empresa em que trabalham.
A palavra vem do termo ''intrapreneur'' ou empreendedor interno, utilizado pela primeira vez por Gifford Pinchot III em 1985.
Atualmente as organizações enxergam a viabilidade de dar liberdade aos seus colaboradores de inovar, arcando, inclusive, com potenciais erros e riscos do processo.
Intraempreender acelera as inovações pois ocorre um melhor uso dos seus talentos internos com perfis empreendedores.
Contudo, um intra-empreendedor deve dispor de características diferenciadas, eles avaliam cenários buscando oportunidades e recursos para colocar os planos em prática da forma mais sustentável possível.
O papel do gesto de recursos humanos é cada vez mais importante no âmbito da identificação deste tipo de talento que é cada vez mais valorizado pelas organizações.
A gestão de recursos humanos de uma empresa é responsável por agregar profissionais com atributos relevantes que gerem valor ao trabalho final executado.
Logo, o gestor de RH recruta com frequência tais colaboradores com este perfil, portanto, deve também posicionar-se de forma a motivar novas ideias internamente, a fim de fazer florescer novos talentos para ocupar lugares importantes dentro da organização.