Question

Por que as empresas que adotam uma estrutura hierárquica menos rígida, mais participativa e informal tendem a difundir uma cultura que busca a harmonia e confiança com delegação de autoridade? Qual é o papel dos colaboradores nesse tipo de organização? Cite um exemplo de organização que tem aplicado esse tipo de gestão.

Answer 1

por conta do empoderamento dado aos funcionários gera maior confiança e, consequentemente harmonia. basicamente os mesmo, porém com mais responsabilidades, o qual pode levar ao participo de decisões ou inovações. a Google é uma empresa que diminuiu a hierarquia na sua organização, fato que gerou ela ser a melhor empresa para um empregado, e, devido a isso, ocasionou um aumento em seu faturamento.