Por muitos anos se pensou que o gargalo que trava o desenvolvimento das empresas fosse o capital. Era uma crença generalizada. O capital financeiro era indispensável para o sucesso empresarial. Hoje se percebe que a inabilidade de uma empresa em recrutar e manter uma boa força de trabalho é que constitui o principal gargalo para as operações do negócio. Não existe nenhum projeto baseado em boas ideias, vigor e entusiasmo que tenha sido barrado por falta de caixa ou recursos financeiro. Existem indústrias que cresceram e cujo crescimento foi dificultado por não poder manter uma força de trabalho eficiente e entusiasmada. Faltou capital intelectual. O panorama do futuro está relacionado com talento, competências e capital intelectual. (Chiavenato, 2008). A partir dessa afirmação, podemos concluir que os objetivos da moderna GP, está incorreto na letra:
Soluções para a tarefa
Resposta:
Analisando as afirmativas:
I. Tecnologia, globalização, competitividade e fator humano são conceitos que precisam ser entendidos para uma adequada gestão de pessoas no contexto atual.
Verdadeiro.
II. Com o advento das tecnologias, para que possam fazer frente às mudanças, as empresas, cada vez mais, necessitam de profissionais com habilidades exclusivamente técnicas para trabalhos específicos e operacionais.
Falso.
III. Gestão dos relacionamentos, gestão da diversidade, retenção e movimentação de talentos, planejamento dos recursos humanos, planos de carreira e sucessão são assuntos que devem ser considerados na gestão de pessoas atualmente.
Verdadeiro.
IV. A atual perspectiva sobre o relacionamento humano no trabalho foi surgindo ao longo das últimas décadas. Entre as principais influências na gestão de pessoas, temos a implantação do Plano Real que alterou a forma de pagamento e consequentemente de valorização das competências individuais.
Falso.
A alternativa correta para a questão é a alternativa 2: I e III, apenas.
Assim como dito nas afirmativas verdadeiras, o capital humano e intelectual das organizações são o seu bem mais precioso, superando mesmo os recursos tecnológicos, pois são eles que geram a maior competitividade da empresa no mercado.
Desse modo, é fundamental que as empresas se atenham às políticas de RH que visem atrair, reter e valorizar os seus talentos, por meio de uma gestão de relacionamentos, de diversidade, de gestão de carreira, etc., a fim de potencializar o que de mais valioso as organizações têm, que são as pessoas.
Espero ter ajudado!
Explicação:
B) Administrar e impulsionar a mudança.
C) Proporcionar competitividade à organização.
D) Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
E) Aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho