Question

Por muito tempo, o salário fixo, pago no final de cada mês, foi a forma mais comum e eficiente de remunerar o trabalho dos empregados. Essa realidade mudou radicalmente nos últimos anos, pois competir em um mercado onde as margens de lucro estão cada vez mais estreitas e a motivação das equipes é um desafio permanente, a remuneração estratégica (remuneração indireta + remuneração variável) vem ganhando cada vez mais espaço, consolidando-se como uma importante ferramenta de gestão.


Disponível em: . Acesso em: 14 mai. 2022.


Considerando o texto e os estudos sobre recompensas financeiras e não financeiras, analise as afirmativas a seguir.


I. As recompensas podem ser de forma exclusiva com recompensas financeiras, sejam essas recompensas através de benefícios coletivos ou em valor a receber de forma individual.

II. Os benefícios compulsórios são aqueles que ocorrem baseados na legislação, que obriga os empregadores a fornecê-los ao empregado, como é o caso do 13º salário, salário família e auxílio doença.

III. Os benefícios espontâneos são os que a empresa oferece por decisão própria, por exemplo: cesta básica, restaurante, seguro de vida, assistência médica, creche para os filhos, horário móvel, transporte próprio, entre outras possibilidades.



É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
III, apenas.

Alternativa 3:
I e II, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 5: I, II, III estão corretas.

Explicação:

De acordo com o descrito da pág. 52 do livro da disciplina.

Answer 2

As recompensas podem ser financeiras ou não, depende das condições financeiras da empresa e da produtividade dos funcionários, porém, um benefício precisa ser de fato um benefício, não algo travestido como um e nem dar o nome de ”benefício” para obrigações legais da empresa com os funcionários (alternativa 5).

O que pode ser um benefício?

Tudo o que for a mais do que o funcionário já tem direito, por exemplo, uma bonificação, um vale, um presente, participações, até mesmo um simples elogio pode ser considerado um benefício que motiva.

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