Por meio da entrevista, o selecionador poderá: I. medir a rapidez de reação nas respostas e as reações às perguntas inesperadas. II. obter ou confirmar fatos sobre o candidato que não foram revelados durante a aplicação dos testes. III. fazer uma avaliação detalhada da personalidade do candidato. IV. obter fatos relacionados ao histórico profissional, educacional e socioeconômico desse candidato. Assinale a alternativa correta:
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Olá.
Você não colocou as alternativas, mas vou te ajudar mesmo assim.
I- É verdadeira. Uma vez que no processo seletivo, a pessoa que realiza as perguntas para o candidato, sempre avalia em como a pessoa responde as perguntas, se é rápido, como o indivíduo atua quando é feito uma pergunta inesperada, e seu tempo de reação.
II- Também é verdadeira. Porque o candidato pode ocultar algumas informações quando fez os outros testes, portanto o recrutador tenta obter mais informações na entrevista.
III- Falsa. A avaliação não é feita de forma detalhada, mas sim de modo geral.
IV- Verdadeira. A entrevista serve para obter mais informações sobre o candidato, inclusive sobre seu histórico profissional e dados socioeconômicos.
Espero ter ajudado!
Você não colocou as alternativas, mas vou te ajudar mesmo assim.
I- É verdadeira. Uma vez que no processo seletivo, a pessoa que realiza as perguntas para o candidato, sempre avalia em como a pessoa responde as perguntas, se é rápido, como o indivíduo atua quando é feito uma pergunta inesperada, e seu tempo de reação.
II- Também é verdadeira. Porque o candidato pode ocultar algumas informações quando fez os outros testes, portanto o recrutador tenta obter mais informações na entrevista.
III- Falsa. A avaliação não é feita de forma detalhada, mas sim de modo geral.
IV- Verdadeira. A entrevista serve para obter mais informações sobre o candidato, inclusive sobre seu histórico profissional e dados socioeconômicos.
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