Por mais que não haja uma regra específica para a entrevista de Avaliação de Desempenho existem algumas orientações generalista que, se observadas, poderão contribuir para uma maior assertividade em sua aplicação. É importante que cada gestor desenvolva a sua própria estratégia levando em consideração a organização, sua cultura e colaboradores, porém, algumas orientações poderão auxiliar neste processo.
Elaborado pelo professor, 2021.
Considerando as informações acima e os estudos da disciplina, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Quanto mais ativa for a participação do avaliado, maior será a probabilidade de gerar ideias e encontrar soluções criativas para os problemas.
PORQUE
II. Ao tratar questões de desempenho é comum entrar no jogo da culpa, iniciando uma discussão que, geralmente, só abala o relacionamento.
A respeito dessas asserções assinale a opção correta:
Soluções para a tarefa
Resposta: Alternativa 5. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Explicação: Ambas estão certas, a primeira estimula a participação e a segunda fala no foco na solução de problemas. Porém, uma não justifica a outra.
Pág. 168 e 169 do Livro "Gestão do Desempenho".
A avaliação de desempenho busca avaliar a atuação do profissional em relação as suas atividades e metas. É importante que durante a avaliação o gestor e o avaliado conversem para gerar ideias de melhorias, mas também é importante não procurar culpados para os problemas porque isso irá afetar o relacionamento. Sendo assim, as asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Importância da avaliação de desempenho
A avaliação de desempenho é importante porque traz maior clareza sobre o que era esperado e o que foi alcançado pelo funcionário. Dessa forma, é possível que o próprio funcionário entenda o que tenha que melhorar.
Além disso, a avaliação de desempenho é utilizada para outros processos de gestão de pessoas, como progressão salarial e bônus por resultados.
Saiba mais sobre avaliação de desempenho:
https://brainly.com.br/tarefa/6920491
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