Question

Por mais que a sociedade empresarial moderna compreenda a importância da gestão de pessoas como fator de sucesso para as organizações, ainda percebe-se contradições entre discurso e prática em grande parte dos gestores. Por um lado defendem em palavras o valor inestimável das pessoas para o sucesso da estratégia empresarial, e por outro ainda focam em contratos de trabalho flexíveis e que não provem autonomia para sua equipe. Dentro dessa realidade, a gestão de pessoas acaba por se ver a frente de dilemas e tensões, promovidos por este contexto de contradições.

COSTA, Waldeciria Souza da. Planejamento de Recursos Humanos. Maringá: Unicesumar, 2021.


Considerando o texto e os estudos da disciplina, a seguir analise as afirmações sobre as tensões na gestão de pessoas e nas atividades atuais das organizações.

I. Massificação, gestão coletiva do capital humano.
II. Desenvolvimento de formas flexíveis de trabalho, de sistema de trabalho precário.
III. Centralização da organização, com unidades sem autonomia e desconectadas.
IV. Falta de planejamento consistente e definitivo para a gestão de pessoas e gestão de carreiras.


Está correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
II e IV, apenas.

Alternativa 3:
I, II e III, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:

alternativa 3

Explicação:

não sei se está correto mesmo .