Por estar inserida em um ambiente extremamente competitivo, dinâmico e turbulento, as empresas precisam se adaptar rapidamente às mudanças. Os processos tecnológicos, as aquisições, fusões e reorganizações permeiam o mundo corporativo. Assim, de acordo com o contexto histórico das teorias administrativas, o desenvolvimento organizacional se preocupa com:
Soluções para a tarefa
Sobre o desenvolvimento organizacional dentro do contexto histórico das teorias administrativas é correto afirmar que: "mudança e o aperfeiçoamento de sistemas de subsistemas, relacionados com metas de curto e médio prazo para a organização". Alternativa D.
Desenvolvimento Organizacional
O desenvolvimento organizacional é uma estratégia que, com base na análise desses fatores internos e externos, visa aprimorar crenças, valores e estruturas organizacionais para que a empresa possa acompanhar as mudanças e tendências do mercado e garantir seu funcionamento.
A principal característica do desenvolvimento organizacional é a interação entre os colaboradores e a empresa, para que ambos juntos alcancem as principais metas e objetivos da organização, dessa forma visa o desenvolvimento organizacional em curto e médio prazo.
Complemento da questão:
Escolha uma opção:
a. somente com a dependência de auxílio de especialistas internos ou externos.
b. com o diagnóstico de procedimentos que não estão em vigor na organização.
c. o fundamento de ajudar os membros de uma organização a remover as barreiras, as quais impedem a liberação do seu potencial humano, mas essa é a visão de Kegan (1971).
d. a mudança e o aperfeiçoamento de sistemas de subsistemas, relacionados com metas de curto e médio prazo para a organização.
e. somente com as faltas de padrão nos processos de comunicação.
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#SPJ4
Resposta:
a)
a mudança e o aperfeiçoamento de sistemas de subsistemas, relacionados com metas de curto e médio prazo para a organização.
Explicação: