“Por esse conceito, competência é um conjunto de capacidades (conhecimentos, habilidades, atitudes e valores) mobilizadas para uma entrega, que agrega valor tanto para o indivíduo como para a organização. Esse conceito frequentemente é vinculado à ideia de complexidade, a aplicação das competências em contextos cada vez mais sofisticados à medida que o indivíduo se desenvolve profissionalmente.”
FERNANDES, B. H. R. Gestão Estratégica de Pessoas com Foco em Competência. Rio de Janeiro: Elsevier, 2013, p. 2-3, grifos do autor.
A partir desse texto sobre competências, entrega e complexidade de funções, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
I. ( ) O valor agregado por um funcionário dentro da organização cresce à medida que o nível de complexidade das atribuições aumenta.
II. ( ) Na gestão por competências, o plano de carreira do indivíduo está altamente relacionando com o nível de complexidade de suas atribuições.
III. ( ) A entrega de um indivíduo é medida pela forma como ele interage com os membros de sua equipe.
IV. ( ) O nível de complexidade está relacionado às atribuições e responsabilidades do cargo.
V. ( ) Para ser o mais fiel possível à realidade, o plano de carreira e remuneração precisa medir o impacto das competências individuais nas competências da equipe.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
a.
V, F, V, V, V.
b.
V, V, F, V, F.
c.
F, F, V, V, F.
d.
V, F, V, F, V.
e.
V, V, V, V, F.
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Respondido por
3
a alternativa correta e a B
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