Question

Pontua-se que a relação de emprego está protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, o que resultará em indenização compensatória e outros direitos, nos termos de lei complementar, conforme pontua o art. 7º, I, da CF, entretanto, não há lei nesse sentido, assim recorre-se ao art. 10, I, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT).No que se refere à cessação do contrato de trabalho por força maior, marque a alternativa correta: Escolha uma: a. Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente. b. Entende-se como força maior todo acontecimento evitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente. c. Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este concorreu, diret

Answer 1

Resposta correta letra a
 
Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.