Podemos visualizar no decorrer do séc. XX três eras organizacionais distintas, que nos permitem compreender as mudanças nas filosofias e práticas de lidar com pessoas dentro das organizações.
Na Era da Industrialização Clássica o mundo passava por mudanças lentas, previsíveis, e que aconteciam de forma gradativa. Não oferecia desafios para as organizações. A maior preocupação era com os problemas internos para melhoria da eficiência. As pessoas eram consideradas seres vivos inteligentes, e o papel do RH era controlar e preparar para as funções.
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Falso
2.RH desempenhava funções diferentes em cada uma delas. Sendo assim, é possível fazer a seguinte relação:
o papel do RH é prestar assessoria a todos os departamentos da organização:
o papel do RH era controlar e preparar para as funções:
1-Era da Industrialização Neoclássica
2-Era da Informação
3-Era da Industrialização Classica
Soluções para a tarefa
Questão 1:
Resposta: Falso.
Explicação: Neste período as pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com os outros recursos como máquinas, equipamentos e materiais.
Questão 2:
Resposta 1 - Era da Informação
.
Resposta 2 - Era da Industrialização Clássica .
Explicação:
Era da Informação: É o período que se inicia nos anos de 1990. É o tempo em que estamos vivendo atualmente. O papel do RH: Assessoria a todos os demais gestores, gerentes, líderes de equipes, no que diz respeito às estratégias e ferramentas de Gestão de Pessoas capazes de atrair e reter talentos, considerando-os parceiros da decisão das políticas e táticas capazes de manter o incentivo para o desenvolvimento constante das equipes de trabalho.
O papel do RH na Era da Industrialização Clássica: A área responsável pelas pessoas era chamada de “Departamento das Relações Industriais”.
Tinha a função de controle das pessoas, e era o departamento que treinava a mão de obra para as tarefas, principalmente porque novas máquinas requeriam habilidades específicas.