Podemos observar a evolução que ocorreu no processo da Administração de Recursos Humanos e assim identificar que em cada uma das fases da evolução, a responsabilidade e tarefas dos administradores da área de Recursos Humanos relacionadas à situação de visão da administração da respectiva época. A organização TWK contratou um novo gerente de Recursos Humanos, Sr. Fábio, e informou ao mesmo que ele teria como responsabilidades as seguintes funções: Relações com Sindicatos; Desenvolvimento Organizacional; Estrutura Organizacional; Avaliação de Desempenho; Desenvolvimento Gerencial; Qualidade de Vida; Cumprir a CLT; Recrutamento e Seleção; Benefícios; Higiene e Segurança; Departamento Pessoal e Treinamento e Desenvolvimento. Podemos entender que o gestor dessas funções tem relação com uma das fases evolutivas da gestão de pessoal.
Considerando as funções descritas no enunciado, assinale a alternativa que descreve corretamente qual fase se refere as funções atribuídas ao Gestor Fábio.
Soluções para a tarefa
Resposta:
A Fase evolutivas da Gestão de pessoal (Recursos Humanos).
Explicação:
Resposta:
Fase estrategica
Explicação:
Essa fase marca o início dos Programas de Planejamento Estratégico atrelados aos objetivos das Organizações e, consequentemente, as primeiras preocupações de longo prazo com o trabalhador, considerando questões como desenvolvimento organizacional, desenvolvimento gerencial e gestão de talentos, por exemplo.
Entramos, portanto, na fase mais moderna da Administração, trazendo conceitos de Gestão de Pessoas. O cargo de Gerente de Recursos Humanos posicionado em nível tático, passa a ser reconhecido como diretoria, em nível estratégico nas Organizações (MARRAS, 2011).
A Área de Gestão de Pessoas passa a ser vista como staff e apoio a toda Empresa. Ganha destaque e valor. Torna-se respeitada e bem-vinda.