Podemos identificar alguns importantes fatores críticos de sucesso que podem garantir o êxito de um sistema de remuneração estratégico no alcance dos objetivos organizacionais. Entre eles não encontramos o seguinte:Desenvolvimento de uma orientação estratégica clara, mencionando as expectativas e metas.
É fundamental buscar sempre a simplicidade para as metodologias e fórmulas de cálculo.
É importante que os objetivos organizacionais sejam projetados para o futuro, não sendo imprescindível que eles sejam certos e factíveis.
É fundamental que o sistema e seus resultados sejam acompanhados de perto continuamente.
Os componentes do sistema de remuneração estratégica devem durar tanto quanto as metas e objetivos estratégicos para os quais eles foram desenvolvidos.
Soluções para a tarefa
A assertiva que é incorreta e não condiz com os chamados fatores críticos de sucesso que podem garantir o êxito de um sistema de remuneração estratégico no alcance dos objetivos organizacionais é aquela que afirma: "É fundamental buscar sempre a simplicidade para as metodologias e fórmulas de cálculo".
No planejamento estratégico de longo prazo de uma empresa ou organização, devem ser levados em consideração uma série de fatores e variáveis que acabam impactando na criação de uma fórmula de cálculo final para o sistema de remuneração.
Embora o ideal seria que a fórmula em questão fosse o mais simples possível, esse não pode ser considerado um fator crítico de sucesso.
É importante que os objetivos organizacionais sejam projetados para o futuro, não sendo imprescindível que eles sejam certos e factíveis
A RESPOSTA ACIMA ESTA INCORRETA
Resposta:
A primeira resposta está errada, a correta é
Explicação:
É importante que os objetivos organizacionais sejam projetados para o futuro, não sendo imprescindível que eles sejam certos e factíveis.