Administração, perguntado por pedrinholima85, 9 meses atrás

Podemos afirmar que a remuneração relacionada à aprendizagem do colaborador é:

A)
Remuneração por habilidade.

B)
Remuneração por resultados.

C)
Remuneração por competências.

D)
Distribuição de ganhos.

E)
Participação de acionária.

Soluções para a tarefa

Respondido por gestosomobile
19

Resposta:

C) Remuneração por competências.

Explicação:

A falta de habilidade mas o desejo de aprender torna o profissional competente.

Respondido por winederrn
17

Letra C.

Trata-se da Remuneração por Competências.

Na prática empresarial, a Remuneração por Competências é baseada na performance ou desempenho do colaborador. Nessa direção, a performance do colaborador depende dos seu aprendizado na função que ocupa.

Desse modo, o salário da pessoa passa a ser de acordo com as suas Habilidades, Conhecimentos e Atitudes para encarar e resolver os problemas dentro da empresa.

Vá e vença!

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