Podemos afirmar que a remuneração relacionada à aprendizagem do colaborador é:
A)
Remuneração por habilidade.
B)
Remuneração por resultados.
C)
Remuneração por competências.
D)
Distribuição de ganhos.
E)
Participação de acionária.
Soluções para a tarefa
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Resposta:
C) Remuneração por competências.
Explicação:
A falta de habilidade mas o desejo de aprender torna o profissional competente.
Respondido por
17
Letra C.
Trata-se da Remuneração por Competências.
Na prática empresarial, a Remuneração por Competências é baseada na performance ou desempenho do colaborador. Nessa direção, a performance do colaborador depende dos seu aprendizado na função que ocupa.
Desse modo, o salário da pessoa passa a ser de acordo com as suas Habilidades, Conhecimentos e Atitudes para encarar e resolver os problemas dentro da empresa.
Vá e vença!
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