Podemos afirmar:
I. Identificar quais emoções no ambiente de trabalho são consideradas aceitáveis, indica a influência organizacional sobre o comportamento humano no trabalho.
II. O comportamento organizacional está atrelado a fatores culturais que influenciam o que se considera emocionalmente apropriado.
III. Os valores geralmente influenciam as atitudes e o comportamento das pessoas nas organizações.
IV. O executivo de hoje precisa criar um clima eticamente saudável na organização, para que haja produtividade e para que os empregados enfrentem situações eticamente ambíguas.
V. Uma variável importante no estudo do comportamento organizacional refere-se à tomada de decisões individual, pois implica na utilização da criatividade na organização.
Assinale as alternativas corretas:
Soluções para a tarefa
Resposta:
acho que é I,II,III, IV
Resposta:
Estão corretas as alternativas: I II III IV
Explicação:
As emoções sejam negativas ou positivas, uma vez analisada e interpretada, pode influenciar sim, o comportamento de outras pessoas dentro da organização.
Em consequência de uma cultura ser diferente da outra, a interpretação que se dá em determinadas emoções pode fugir do contexto da cultura que faz a análise.
Valores e atitudes dos indivíduos que compõe o grupo, também interferem e reflete no comportamento organizacional.
A linha de comando determinando um clima eticamente saudável, onde também os gestores praticam o que falam, não só aumenta a produção, mas também viabiliza recursos para que os colaboradores confrontem menor número de situações eticamente duvidosas