Question

Pode-se afirmar que uma das principais diferenças entre Cultura Organizacional e Clima Organizacional é: Escolha uma: a. Enquanto a Cultura Organizacional se trata de como os funcionários absorvem as práticas e políticas de uma empresa, o Clima Organizacional é o código de conduta que orienta os funcionários com relação ao modo de agir. b. Enquanto a Cultura Organizacional pode ser vista como um alicerce para eventuais mudanças em uma empresa, o Clima Organizacional seria o termômetro para compreender como os funcionários enxergam a empresa onde trabalham. c. Enquanto o Clima Organizacional forma os valores de uma empresa e muitas vezes pode servir como foco para decisões, a Cultura Organizacional atua nos aspectos negativos de uma empresa, minimizando assim alguns problemas internos. d. Enquanto o Clima Organizacional serve como termômetro para eventuais mudanças em uma empresa, a Cultura Organizacional serve para compreender como os funcionários a enxergam. e. Enquanto a Cultura Organizacional pode ser vista como um conjunto de atividades facilmente geridas por especialistas, o Clima Organizacional se trata de como os funcionários absorvem as práticas e políticas de uma empresa.

Answer 1

Resposta:

e)

Enquanto a Cultura Organizacional pode ser vista como um alicerce para eventuais mudanças em uma empresa, o Clima Organizacional seria o termômetro para compreender como os funcionários enxergam a empresa onde trabalham.

RESPOSTA CORRETA

A partir do quadro comparativo entre Cultura Organizacional e Clima Organizacional no 'Conteúdo Livro', é correto afirmar que enquanto a Cultura Organizacional pode ser vista como um alicerce para eventuais mudanças em uma empresa, o Clima Organizacional seria o termômetro para compreender como os funcionários enxergam a empresa onde trabalham.

Answer 2

Resposta:

Resposta  correta E

Explicação: