Question

Planejar a previsão de pessoal significa entender as necessidades atuais e futuras da organização. Essa atividade deve estar alinhada à missão e visão da organização, para refletir os direcionamentos estratégicos, suprindo a empresa com quantidade suficiente de pessoas para operar com eficácia. No entanto existem fatores que impactam diretamente no cálculo do número de pessoas necessárias para a atividade organizacional.

Um desses fatores refere-se ao fato de que nem sempre todos os funcionários estão presentes no trabalho. Eles faltam, afastam-se do trabalho por acidentes, por doenças, por licenças, ou mesmo por atrasos.

Escolha a alternativa que identifica corretamente o fator que impacta na previsão de pessoal e que apresenta as características descritas:

Alternativas:

a)
absenteísmo
b)
empregabilidade
c)
rotatividade
d)
individualismo
e)
remuneração

Answer 1

Planejar a previsão de pessoal significa compreender as necessidades da organização, sendo que no absenteísmo (ausência, falta) nem sempre todos os funcionários estão presentes no trabalho.

Esse fator impacta na previsão de pessoal, afetando a previsibilidade, visto que um colaborador pode ausentar-se do trabalho por causa de inúmeros fatores, desde uma emergência familiar, um resfriado ou mesmo acidente.

É possível, por exemplo, uma epidemia de gripe afetar um departamento de uma organização.

Letra A, absenteísmo.

Abraços!