Question

Planejar a previsão de pessoal significa entender as necessidades atuais e futuras da organização. Portanto, para determinar a quantidade de funcionários necessária para que uma organização opere com eficiência, Chiavenato (2010) apresenta diferentes modelos de planejamento da previsão de pessoal. Cada um desses modelos leva o gestor a considerar aspectos importantes da organização como a rotação de pessoas, a variação de oferta e procura de produtos, cargos e níveis hierárquicos, entre outros.

Escolha a alternativa que identifica corretamente o modelo de planejamento de previsão de pessoal que leva em conta quatro fatores: o volume de produção planejado; as mudanças tecnológicas que possam alterar a produtividade; as condições de oferta e procura e o planejamento de carreira.

Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas.Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.

Selecione uma alternativa:
a)
O modelo de planejamento de pessoal que considera quatro fatores é o modelo baseado em segmentos de cargo;

b)
O modelo de planejamento de pessoal que considera quatro fatores é o modelo baseado em procura estimada do produto ou serviço;

c)
O modelo de planejamento de pessoal que considera quatro fatores é o modelo baseado fluxo de pessoal

d)
O modelo de planejamento de pessoal que considera quatro fatores é o modelo de planejamento integrado;

e)
O modelo de planejamento de pessoal que considera quatro fatores é o modelo baseado em substituição de postos chave;

Answer 1

RESPOSTA: D
O modelo de planejamento de pessoal que considera quatro fatores é o modelo de planejamento integrado