“Planejamento estratégico nada mais é do que um processo pelo qual a organização se mobiliza para atingir o sucesso e construir o seu futuro, por meio de um comportamento proativo, considerando o ambiente que a cerca, tanto atual quanto o ambiente futuro. Devemos sempre planejar, não importando o tamanho da organização, pois o sucesso passado não garante o nosso futuro.”Fonte: VALLE, A. B.; SOARES, C. A. P. S.; FINOCCHIO JR, J.; SILVA, L. S. F. Fundamentos do gerenciamento de projetos. Rio de Janeiro: Editora FGV. 2008
Nas organizações, seu plano estratégico gera a necessidade de projetos. A partir das informações e do conteúdo estudado, assinale a afirmativa que representa uma necessidade estratégica:
de demanda interna, que apresenta como contratar as pessoas para o projeto.
gerencial, que demonstra como dividir o mapeamento do projeto por setor.
funcional, que muda os equipamentos de marcação de ponto.
organizacional, que cria o centro de treinamento de funcionários.
administrativa, que documenta os processos organizacionais
Soluções para a tarefa
Resposta:
Organizacional, que cria o centro de treinamento de funcionários.
Explicação:
É uma das necessidades estratégicas.
Sobre a necessidade estratégica nos projetos é correto afirmar que: "organizacional, que cria o centro de treinamento de funcionários".
Planejamento estratégico
Nas empresas, as estratégias dizem respeito aos meios pelos quais as metas e objetivos da organização são implementados. Estes são planos orientados para o futuro para obter lucro/sucesso com o menor custo/impacto possível.
Um projeto é um empreendimento dedicado e único com começo, meio e fim para atingir um objetivo específico. O gerenciamento de projetos é a aplicação de habilidades, conhecimentos e ferramentas para planejar, iniciar, executar e gerenciar o trabalho de um grupo para atingir metas específicas dentro de prazos estabelecidos.
Assim, podemos concluir que a implementação de estratégia na criação da estrutura organizacional e sistemas de controles que colocam a organização em ação treinando os funcionários de forma alinhada com os objetivos da empresa.
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