Question

√•pfv só responda se souber obg , se tiver como responder eu preciso ainda pra hoje eu agradeço

-Mudança Organizacional

É quando uma empresa muda seus processos internos para atingir certos objetivos. Trata-se de revisar e modificar estruturas - especificamente estruturas de gerenciamento - e processos de negócios. Pequenas empresas comerciais precisam se adaptar para sobreviver contra concorrentes maiores. Podemos definir mudança organizacional como um conjunto de transformações que levam a empresa de um estado a outro. Com mercados cada vez mais dinâmicos e globalizados, essas alterações se tornam cada vez mais frequentes e necessárias. No contexto organizacional, as mudanças costumam ocorrer com o objetivo de alcançar melhorias em diferentes aspectos tais como: Processos internos; Estrutura; Tarefas; Metodologias e ferramentas de Trabalho; Mensuração de resultados; Comportamentos; Recursos humanos; Identidade organizacional; Posicionamento; Uso de novas tecnologias; Integração de setores. Geralmente, as mudanças ocorrem como reação a determinados problemas ou como resposta a oportunidades específicas, sendo estimuladas por fatores internos e externos à organização.O processo de mudança organizacional não acontece de maneira instantânea e dificilmente é motivado por um fator único.
-Tipos de mudanças organizacionais.
Existem diferentes tipos de mudanças organizacionais. Cada um deles atende a objetivos diferentes e podem ocorrer em situações também distintas.

-Mudança voluntária Como o próprio nome sugere, a mudança voluntária acontece quando a empresa, por vontade própria, decide que é hora de fazer certas modificações. Nesse caso, a empresa não necessariamente está passando por uma fase ruim, mas deseja melhorar ainda mais seu desempenho. -Mudança involuntária- A mudança involuntária ocorre quando a empresa se vê obrigada a passar por certas transformações para que ela consiga se manter de pé.
- Mudança incremental A mudança incremental tem como objetivo acrescentar algo ao Estado Atual da organização. Por exemplo, implementação de um novo software de gestão, contratação de novos funcionários, etc.
-Mudança transformacional Diferentemente da mudança incremental, a transformacional não acrescenta nada. O que ela faz é transformar algo já existente, como processos, estrutura, ambiente, cultura, etc.
- Mudança evolucionária Na mudança evolucionária, é traçado um objetivo específico a ser alcançado. A intenção é fazer com que a empresa às demandas do mercado, para que seu crescimento não gere problemas, as necessidades dos clientes sejam sempre atendidas e a empresa esteja sempre à frente de seus concorrentes. São implantadas gradualmente e facilitam a escolha de possíveis caminhos de atuação a serem seguidos pela organização no futuro.
-Mudança revolucionária A mudança revolucionária visa propor transformações significativas na empresa. Por exemplo, reposicionamento da marca, mudança de valores, missão e visão, recolocação no mercado, etc.

Responda:

1)Quais são os tipos de mudanças organizacionais?

2)O que é mudança organizacional nas empresas?

3)Para que servem mudanças organizacionais?

4)Como deve ser o contexto da mudança organizacional em uma empresa?

5)São exemplos de mudanças organizacionais?​

Answer 1

Resposta:

me desculpa

desculpa presiso de pontos

Explicação:

porfavor na próxima eu te ajudo ok e mais uma vez me desculpa ok já estou falando de mais né