pesquisas realizadas por prates e barros levaram à proposta do modelo do sistema de ação cultural brasileiro na gestão empresarial. tal modelo é constituído de quatro subsistemas, que se referem: à instituição (subsistema formal), ao pessoal (subsistema informal), aos líderes e aos liderados. esses subsistemas apresentam, por meio de traços culturais comuns, algumas interseções.
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Considerando os estilos de administração e os estilos de gestão, temos que a administração consiste em uma ciência humana que apresenta contribuição a cada dia para que ocorra o crescimento e o desenvolvimento das organizações.
Em que a gestão ou a administração de um negócio é desenvolvida pelo homem, que consiste em um ser racional e que se sujeita às alterações dos ambientes interno e externo, considerando a intersecção entres os subsistemas líderes e a instituição.
Bons estudos!
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