Question

Pesquisa de Clima Organizacional (PCO) é uma importante ferramenta de gestão. Essa ferramenta é de grande relevância na organização, pois tem relação com a motivação dos colaboradores e resultados finais da empresa. Há várias abordagens sobre a motivação, mas uma teoria recente vem ganhando espaço e importância.


Fonte: Material KLS da disciplina Gestão de Pessoas_2016/01.

P

A partir da figura e da definição de Pesquisa de Clima Organizacional (PCO), qual a teoria recente que vem ganhando espaço e importância e as três palavras que estão presentes quando os mais diferentes autores conceituam clima organizacional?

Answer 1

Opah!

Vou te ajudar nesta questão.

A Pesquisa de Clima Organizacional-PCO é uma ferramenta da Administração que auxilia o gestor de recursos humanos a identificar se o clima da empresa está propício para o trabalho harmônico e de alto desempenho.

De acordo com os especialistas, a teoria que vem ganhando bastante destaque, no contexto da PCO, é a das Relações Humanas. Neste sentido, o comportamento do líder pode influenciar o comportamento do colaborador (motivação e desmotivação).

As três palavras mais usadas são:

Cultura Organizacional - identificação dos fatores.

Satisfação - do colaborador com o seu trabalho.

Percepção - dos colaboradores da organização.


Espero pela próxima questão.

Answer 2

Pode-se concluir que a teoria que vem auferindo espaço é a teoria de fluxo bem como do estado do fluxo, assim como chamado de estado de flow, Mihaly Csikszentmihalyi (1990), a teoria além de relatar emoções da afluência em uma atividade, expressa sensações de satisfação ao cumprir um desafio apresentado com afazeres que eram compatíveis com a capacidade da pessoa, competência e demandava concentração absoluta, firmeza entre a habilidade e dificuldade.
Essa teoria forma a pessoa muito satisfeito, quando as incitações que são autorgado a ele são cumprido com a competência e recursos que possui.
O clima organizacional trata da concepção do ambiente pelo o sujeito, ligação entre a organização e colaborador, incentivos de seus contratados, entre outros.
Possuindo políticas internas, crenças e valores éticos e morais que afeta a conduta, a conduta organizacional.
Observando no clima psicológico que cerca a empresa e seus contratados.
Utilizando a pesquisa para analisar organização com efeitos positivos e negativos ( feedback) deixando visível o grau de incentivo a visão que o colaborador tem da organização.
Com isso conclui-se que as três palavras conceituadas pelos diferentes autores clima organizacional são: percepção, satisfação e cultura.