“Persegue o sucesso a qualquer custo, vê os empregados como meras unidades econômicas de produção, as companhias que estão nesse estágio são frequentemente forçadas à desativação, pois violam normas e valores sociais.”
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Estamos falando da Corporação Amoral.
Esse modelo foi muito comum na época da Revolução Industrial, onde o trabalhador era visto como uma peça substituível dentro do sistema. No entanto, não se pode esquecer que esse trabalhador também é consumidor, e por isso, ele também analisa os comportamentos da empresa.
Dessa forma, investir em capital humano é a melhor maneira de explorar capacidade intrínsecas objetivando a melhora dos sistemas não por substituição, mas sim, por desenvolvimento dos funcionários.
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