PERGUNTA 5
Analise o fragmento textual a seguir
"Em 1959. Donald Kirkpatrick estabeleceu as bases de um modelo de avaliação da formação que se destacou pela coerência e pelo rigor da sua abordagem sistémica da
formação (integrada nos processos da empresa). O modelo de Kirkpatrick estabelece-se por quatro níveis de avaliação da formação:
Nivel 1- Avaliação da reação'satisfação dos formandos. Nivel 2 - Avaliação da aprendizagem: Nivel 3 - Avaliação do comportamento no posto de trabalho; Nivel 4 - Avaliação do
resultado no negócio.
Fonte ELEARNING-IEFP. Os quatro níveis de avaliação de Kirkpatrick. Disponive em: <htepsi elearning.iefp.pt/pluginfile.php/50725/mod_scorm/content/0/ana03/02ana03.ht
m? Acesso em 14 mai. 2019.
Para que uma análise dos programas de treinamentos seja feita de forma efetiva, todos os níveis precisam ter indicadores bem claros e definidos. Considerando cais níveis e suas
caracteristicas associe a segunda coluna de acordo com a primeira.
1 Reação
2 Aprendizagem
3. Comportamento
Soluções para a tarefa
Resposta: I, II, III.
Explicação: Satisfação em relação aos conteúdos, instrutores, experiência de aprendizagem e relevância dos conhecimentos compartilhados = Reação. Se o treinamento proporcionou transformações, insights, mudanças de percepção, e aquisição de novas competências. O treinamento gerou algum aprendizado? Os objetivos do treinamento foram alcançados? = Aprendizagem. Os comportamentos foram transformados? Aqui é possível aplicar uma análise do desempenho, partindo de indicadores pré-estabelecidos= Comportamento
Resposta:
I-II-III
Explicação:
A alternativa selecionada está correta, pois Satisfação em relação aos conteúdos, instrutores, experiência de aprendizagem e relevância dos conhecimentos compartilhados = Reação. Se o treinamento proporcionou transformações, insights, mudanças de percepção, e aquisição de novas competências. O treinamento gerou algum aprendizado? Os objetivos do treinamento foram alcançados? = Aprendizagem. Os comportamentos foram transformados? Aqui é possível aplicar uma análise do desempenho, partindo de indicadores pré-estabelecidos= Comportamento