PERGUNTA 2 Mais moderno, não há hierarquia. Neste modelo, as pessoas têm liberdade na tomada de decisões, uma vez que estão capacitadas para agilizar e melhorar os processos. Assim, respondem apenas para uma pessoa, que agiliza a tomada de decisões. Essa é a definição de qual modelo organizacional? a. Gestão horizontal. b. Gestão vertical. c. Gestão compartilhada. d. Gestão meritocrática. e. Gestão com foco em processos.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Não entendi quando eu entender eu respondo ok!!!
A gestão estratégica de pessoas nas empresas tem cada vez mais se servido da tecnologia como uma forma de ampliar sua ação e agilizar os processos de tomada de decisão. Nessa linha, um dos processos desenvolvidos nos últimos anos que se baseia em grandes bancos de dados e na mineração de dados para gerar informações consistentes para subsidiar a tomada de decisões em relação a pessoas é chamado de:
Resposta: D
People Analytics
Explicação: O People Analytics é uma técnica desenvolvida nos últimos anos que utiliza a tecnologia para analisar e prever os comportamentos profissionais de pessoas. Essas ferramentas procuram aproximar as competências necessárias para a execução de um serviço, ou tarefa, com as competências dos candidatos a ocuparem essa vaga. As demais alternativas como o Big Data e o Data Mining são consideradas insumos, inputs para que o People Analytics possa realizar suas análises e fornecer as informações para a tomada de decisão. O processo de Informações é o meio em que as informações são captadas, reunidas e organizadas para serem usadas como inputs.