Question

Pergunta 2
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Leia o trecho a seguir:

“[...] As organizações hoje buscam sistemas de remuneração que enfatizem a qualidade, os serviços aos clientes, o trabalho em equipe e a produtividade. Dessa forma, sugere-se a adoção de sistemas de remuneração que privilegiem conhecimentos e habilidades, competências, desempenho, o trabalho em equipe, a carreira técnica e a maior participação dos empregados na formulação da política salarial.”

Fonte: LIMA, Luiz Claudio de. Remuneração Estratégica: uma análise de sua eficácia na perspectiva de seus executivos. Tese de doutorado. Programa Doutorado e Mestrado em Administração. Universidade FUMEC. Belo Horizonte, v.9, n.1, 2014. Disponível em: . Acesso em 23 jan. 2020.
Quando falamos de remuneração, entendemos muito mais do que o salário recebido pelo colaborador. A partir do texto apresentado e do conteúdo estudado sobre remuneração, analise as afirmativas a seguir:
I. O reconhecimento por um trabalho bem feito influencia a satisfação com o sistema de remuneração.

II. A política salarial define os critérios de promoção na organização.

III. Seguros, bônus, viagens, participação financeira sobre resultados compõem a remuneração, além do salário.

IV. Remunerar é recompensar pelo serviço prestado ao longo de um período de tempo



Está correto apenas o que se afirma em:

Ocultar opções de resposta

I, II e IV.


II e IV.


I e III.

Resposta correta

I, II e III.


Incorreta:
III e IV

Answer 1

Resposta:

Explicação:

I e III

Answer 2

A compensação pelo trabalho é o salário, a remuneração é o total recebido que comporta o salário mais os benefícios, como seguros, bônus, viagens, participações e outros elementos que podem influenciar positivamente os trabalhadores (I e III estão corretas).

Reconhecimento, salário e satisfação do trabalhador

O trabalhador pode ficar satisfeito trabalhando por conta de vários fatores, como as boas condições de trabalho, boa remuneração e bons bônus, além do reconhecimento pelo bom trabalho prestado, são todos elementos motivadores.

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