Question

PERGUNTA 15
Estudos mostram que os conflitos de relacionamento são quase sempre:

a. Funcionais.

b. Percebidos.

c. Disfuncionais.

d. Experienciados.

e. Manisfestos.
0,4 pontos
PERGUNTA 16
A cultura pró-inovação deve ser:

a. Um dos objetivos estratégicos da empresa.

b. Processo de aprendizagem organizacional.

c. Conjunto amplo de valores que influenciam uma organização.

d. Normas que regulamentam o comportamento das organizações.

e. Estratégias de ação e desenvolvimento.
PERGUNTA 17
Quais os fatores de inbição à inovação?
I- Pressão por resultados de curto prazo.
II- Fracasso dos executivos na modelagem de comportamentos.
III- Falta de recompensas no desempenho de curto prazo.

a. I.

b. III.

c. I e II.

d. I e III.

e. II e III.
PERGUNTA 18
Segundo Moreira e Queiroz (2007), a inovação radical é:

a. Aquela que produz modificações fundamentais nas atividades de uma empresa.

b. Representa um claro abandono das políticas institucionais anteriores.

c. Implica a introdução de pequenas diferenças em relação às práticas usuais.

d. Aquela que produz adaptações menores à estrutura e cultura organizacional já existente.

e. A melhor em desempenho do sistema produtivo.
PERGUNTA 19
De acordo com o ranking de empreendedorismo corporativo de 2006, o fator mais apontado pelos colaboradores como motivador da inovação é:

a. Contribuição para a imagem e o crescimento da empresa.

b. Possibilidade de facilitar o próprio trabalho.

c. Aumento de salário.

d. Satisfação pessoal.

e. Promoção de cargo.

Answer 1

Resposta:

PERGUNTA 18

RESPOSTA: A

PERGUNTA 19

RESPOSTA: D

Explicação: