Question

PERGUNTA 10
1. “Boa parte das grandes empresas utiliza modelos de avaliação por competências para avaliar o desempenho dos seus colaboradores. Este tipo de modelo é tipicamente construído tendo como base os comportamentos demonstrados por aqueles que são vistos como talentos dentro da organização. O pensamento é: “Estes são os comportamentos dos nossos melhores colaboradores, portanto devem servir de referência para todos os demais…”.
O excerto acima apresenta uma visão sobre o mapeamento das competências. Considerando o contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. A gestão por competências é um modelo de gestão que se baseia nas estratégias da organização partindo dos objetivos organizacionais e das competências essenciais para a definição e a prática das competências dos grupos e dos indivíduos.
PORQUE
II. A assertividade, liderança e comunicação adequada são competências estratégicas para qualquer objetivo organizacional, compondo assim, as competências essenciais de qualquer organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

a. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

c. As asserções I e II são proposições falsas.

d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

e. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Answer 1

A alternativa D) é a correta.

A gestão de competências irá usar como base as estrategias da organização partindo dos objetivos organizacionais para a definição e a prática das competências dos grupos e dos indivíduos, sendo assim, as competências são variáveis.

Porém, a assertividade, liderança e comunicação adequada são competências estratégicas necessárias para qualquer objetivo organizacional, mas não são as únicas competências importantes, dependendo dos objetivos da organização, podem existir bem mais.

Espero ter ajudado!