Question

PERGUNTA 1
Pacheco (2005) reflete que as pessoas agregam valor à empresa à medida que são estimuladas e reconhecidas,
representando, assim, o potencial individual e formando o capital intelectual do seu ambiente de trabalho. Contudo,
colocar em prática ações para o desenvolvimento humano nem sempre é tão simples assim. Isso ocorre porque:
1. Pessoas aprendem de forma diferente, compreendem informações de formas distintas.
Il Pessoas possuem suas próprias crenças sobre determinados assuntos.
UL. Existem organizações que ainda não acreditam que seja importante desenvolver as pessoas.
IV. As empresas têm facilidade em investir nas pessoas, e não se importam com quanto isso pode custar para a
organização
As assertivas I, II, III e IV estão
O a. Apenas I, II e IIl estão corretas
a
O b. Apenas I e II estão corretas.
O c Apenas I, III e IV estão corretas,
O d. Apenas I, II e IV estão corretas.

Answer 1

Resposta:

a. Apenas I, II e IIl estão corretas

Explicação:

Answer 2

O desenvolvimento de pessoas representa uma área fundamental dentro das organizações, embora deva ser organizada e sistematizada, para que haja o entendimento dos custos, envolvendo capital intelectual (a. Apenas I, II e IIl estão corretas).

Desenvolvimento Humano nas Empresas

Empresas, cada vez mais, reconhecem a importância do desenvolvimento humano, tanto para o pessoal, quanto para o profissional. No entanto, deve-se desenvolver programas e estratégias eficientes, que envolva a organização dos custos, a fim de desenvolver as pessoas de forma eficiente e controlada.

Mais sobre desenvolvimento humano e empresas: brainly.com.br/tarefa/21960108

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