Question

PERGUNTA 1

O processo de gestão por competência é o modelo estratégico para a gestão de pessoas nas organizações e sobre este processo, está correto afirmar que:

I.As competências só são externadas pelo funcionário por relato verbal.

II.A gestão por competência possibilita uma visão clara de crescimento e desenvolvimento do funcionário na organização.

III.O "querer fazer", integra o conceito de competência, representado pelas habilidades técnicas.

IV.A gestão por competência deve ser implantada a partir do mapeamento das competências organizacionais e profissionais requeridas.

V.O "saber e o saber fazer", integram respectivamente os conceitos de competência representado pelo conhecimento e pelas habilidades

Estão corretas as alternativas:


III, IV, V


II, IV, V


II, III, V


I, II, IV


I, IV, V

PERGUNTA 2

Assinale a alternativa correta. Para que os objetivos da avaliação de desempenho sejam atingidos é necessário que


os gestores conheçam os critérios e que forneçam retorno somente para os funcionários que possuem excelente desempenho


os gestores avaliem, a partir de seus critérios e que mantenham em sigilo o resultado para não gerar expectativas nos funcionários


os funcionários recebam retorno contínuo do seu desempenho, que os critérios de avaliação estejam claros para todos e que os avaliadores sejam treinados


os gestores anotem, durante todo o ano, as falhas e ações positivas dos funcionários para que possam dar feedback somente na época da avaliação de desempenho


somente os gestores conheçam os critérios para não influenciar no comportamento dos funcionários

Answer 1

pergunta 1 - II, IV, V
Pergunta 2 - os funcionários recebam retorno contínuo do seu desempenho, que os critérios de avaliação estejam claros para todos e que os avaliadores sejam treinados

já lançadas o sistema
corretisímas