PERGUNTA 1
“Normalmente, são chamados de headhunters os profissionais encarregados de recrutar profissionais para posições gerenciais e C-level, como CEO, CFO e CMO, entre outros cargos de alta liderança. Embora seja possível encontrar consultores autônomos, é mais recorrente a atuação de empresas de headhunter ou headhunting .”
REDAÇÃO DO NA PRÁTICA. Quais são as principais empresas de headhunter que atuam no Brasil? Na Prática , 29 nov. 2017. Disponível em: . Acesso em: 3 maio 2019.
Analise as afirmativas a seguir sobre recrutamento, seleção e headhunters e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
( ) A contratação de headhunters funciona para recrutar entre os melhores profissionais de uma área, mesmo que já estejam trabalhando para empresas concorrentes.
( ) A estimulação para que funcionários indiquem pessoas parte do pressuposto de que eles não indicarão p
Soluções para a tarefa
Os headhunters buscam sempre os melhores profissionais para uma área de atuação, por isso é correto V – V – V – F.
Verdadeiro. A contratação de headhunters funciona para recrutar entre os melhores profissionais de uma área, mesmo que já estejam trabalhando para empresas concorrentes.
Os headhunters são os "caçadores de cabeças", em tradução para o português; isto é; eles buscam profissionais de alto escalão, os "cabeças" das organizações, aqueles que possuirão posições de comando e estratégia.
Verdadeiro. A estimulação para que funcionários indiquem pessoas parte do pressuposto de que eles não indicarão pessoas de competência duvidosa.
Quando se busca a opinião dos funcionários para alguma indicação, os gerentes partem da ideia que eles jamais indicariam alguém que não fosse preparado para o cargo e responsabilidades.
Verdadeiro. Antes de se utilizar de classificados nos jornais e revistas, deve-se conhecer o público-alvo que se quer impactar.
Antes de usar classificados e coisas do tipo, o primeiro passo é conhecer que tipo de profissional se está buscando.
Falso. Os anúncios em televisão sempre produzem bom retorno.
Os anúncios em televisão para recrutamento e seleção praticamente não são utilizados, pois sequer fazem sentido para esse caso.
Abraços!