PERGUNTA 1) Leia o excerto a seguir:
“Desde os primórdios do pensamento administrativo clássico (a partir do final do séc. XIX), com suas teorias sobre organização racional do trabalho (Frederik W. Taylor), sobre as áreas funcionais da organização (Henri Fayol) e sobre a linha de produção (Henry Ford), entre outras, assistimos à mudança da percepção do papel do trabalhador nas organizações, com o ser humano passando a ser visto não mais como uma peça de engrenagem a ser explorada em prol da produtividade, mas como detentor do maior ativo das organizações modernas, o conhecimento.”
Fonte: SILVA, A. C. F. Recrutamento e seleção por competências: análise da adequação dos concursos públicos para admissão de servidores técnico-administrativos em educação à gestão por competências na UFSC. (Dissertação de Pós-Graduação em Administração Universitária) – Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2016. Disponível em: . Acesso em: 11 set. 2019. (Adaptado).
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre processo seletivo, pode-se concluir que:
A). atualmente as habilidades técnicas têm mais ênfase do que no passado devido ao avanço das tecnologias.
B). qualificação e na especialização do segmento operacional é a ênfase dos processos de seleção na última década.
C). a partir do século XX, aspectos comportamentais e de personalidade passaram a ser observados em processos seletivos.
D). os modelos atuais de recrutamento e seleção entendem que organizações e pessoas são assuntos diferentes.
E). a seleção por competências vem sendo enfatizada e praticada desde o final do século XIX.
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PERGUNTA 2) Leia o excerto a seguir:
“A competência pode ser atribuída a diferentes atores. De um lado, temos a organização, com o conjunto de competências que lhe é próprio. Essas competências decorrem da gênese e do processo de desenvolvimento da organização, e são concretizadas em seu patrimônio de conhecimentos, que estabelece as vantagens competitivas da organização em que se insere.”
Fonte: DUTRA, J. S. Competências: conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na empresa moderna. São Paulo: Atlas, 2008 p. 24. (Adaptado).
Considerando essas informações e os estudos relativos à gestão por competências, pode-se afirmar que:
A). antes de definir a estratégia organizacional, missão, visão e valores, é necessário que as competências estejam estruturadas.
B). a gestão de pessoas independe dos objetivos e estratégias organizacionais para se consolidarem e serem eficazes.
C). competências organizacionais e valores empresarias são definidos na missão da organização.
D). é muito comum empresas com gestão de pessoas bem estruturada se basearem em competências.
E). a gestão por competências refere-se a definir as estratégias e metas organizacionais no longo prazo.
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PERGUNTA 3) Leia o excerto a seguir:
“Em um momento inicial, poucas pessoas mostram-se disponíveis para rever seus comportamentos que podem ou não favorecer o desenvolvimento do estresse. Considerando a intensidade emocional vivenciada, que dificulta a racionalização. É quase que automático querer justificar o mal-estar e obter a compreensão por meio da loucura do mundo moderno, por exemplo.”
Fonte: BOTTCHER, A. G. M. Processo de recolocação profissional executivo: interação entre stress e habilidades sociais. (Dissertação apresentada no programa de pós-graduação em Psicologia) – Centro de Ciências da Vida, PCU, Campinas, SP, 2011. Disponível em: . Acesso em: 9 set. 2019. (Adaptado).
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo estudado sobre desemprego, pode-se afirmar que:
A). a melhor forma de lidar com o desemprego é admitir-se como vítima da situação atual do mercado.
B). abrir o próprio negócio é a alternativa para sanar os problemas causados pelo desemprego.
C). o desemprego costuma acarretar desafios de vivência, tanto em questões financeiras quanto emocionais.
D). uma nova recolocação profissional é a solução para pessoas que passam por questionamentos de carreira.
E). os momentos de crise devido ao desemprego são sanados quando quem passa por isso muda de área de atuação.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Pergunta 2, resposta letra d
Questão 1: Sobre processo seletivo, pode-se concluir que, é correto que se afirma em: Alternativa C) A partir do século XX, aspectos comportamentais e de personalidade passaram a ser observados em processos seletivos.
Em uma organização, o papel de cada indivíduo seria um conjunto de expectativas comportamentais associadas à sua posição, um padrão de comportamento esperado de quem executa cada posição, com alguma independência da pessoa que é.
Durante os séculos XIX e XX, os empregados eram considerados apenas como mão de obra que realizava trabalhos mecânicos, sem valor agregado e facilmente substituíveis.
Posteriormente, surgiu um novo conceito de Recursos Humanos (RH), que considerava o indivíduo um recurso importante, que deveria ser gerenciado e organizado corretamente para ajudar no bom andamento da empresa.
Atualmente, mais um passo foi dado, a maioria das empresas sabe que, para ter sucesso e estar à frente da concorrência, deve selecionar sua equipe profissional o melhor possível, motivá-la e aprimorar seu talento, tentando e garantir a satisfação dos profissionais.
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