Question

PERGUNTA 1

1. Comportamento organizacional é um campo que estuda a influência que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento dentro das organizações.

Já a cultura organizacional é o conjunto de valores compartilhados e valorizados pelos membros de uma determinada organização.

O comportamento humano é influenciado por algumas variáveis que são consideradas no estudo: psicológicas (percepção, comportamento, aprendizagem, motivação); fisiológicas (traços físicos e mentais) e ambientais (condições de vida, classe social).

O clima organizacional é a percepção que os funcionários de uma empresa têm sobre o ambiente no qual trabalham.

Chiavenato afirma que:

O clima organizacional reflete como as pessoas interagem umas com as outras, com os clientes e fornecedores internos e externos, bem como o grau de satisfação com o contexto que as cerca. O clima organizacional pode ser agradável, receptivo, caloroso e envolvente, em

Answer 1

O clima organizacional pode ser agradável, receptivo, caloroso e envolvente em um extremo, mas ele também pode ser desagradável, agressivo, frio e alienante em um outro extremo.

Vale lembrar que cada empresa possui a sua cultura, por mais simples que ela seja, ela tende a ser formada por seus valores, suas crenças, seus costumes e também as suas tradições, que é um fator muito relevante para poder ser levado em consideração, a partir de uma contexto de ambiente organizacional.

Bons estudos!

Answer 2

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